Brigitte Weyer Personalmanagement

Methodenmix und Trainingsablauf

Mischung und Verzahnung von:
Planspielsimulation Sensibilisierung
Aufgreifen von aktuellen Themen in Kurzvorträgen und Diskussionen Theorie
Transfer des in der Theorie erworbenen Wissens in die Planspielpraxis:
1. Testen von Szenarien
2. Umsetzen der Strategien im Planspiel

Anwendung
Einzel-/Gruppen-Übungen, Diskussionen Vertiefung
Erarbeitung von erfolgreichen Umsetzungsbeispielen Best Practice Sharing
Permanenter Transfer in die Arbeitspraxis Transfersicherung

Beispiel Trainingsablauf 2 Tage:
Je nach Zielgruppe und inhaltlichen Anforderungen dauert ein Training gewöhnlich 2-3 Tage

Tag1:

   
Einstieg und Simulation Jahr 1   Planspiel
Jahresabschluss: Bilanz, GuV   Theorievortrag
Aufstellen Jahresabschluss, Analyse   Planspiel
Erarbeiten Strategie und operative Planung   Gruppenarbeit
Simulation Jahr 2   Planspiel
Analyse der Ergebnisse   Diskussion

Tag2:

   
Wiederholung, Lessons Learned   Workshop
Kosten- und Investitionsrechnung   Theorievortrag
Zwischenauswertung, best practice   Gruppenarbeit
PLanung und Simulation Jahr 3   Planspiel
Schlussauswertung, Verbesserungspoteniale   Gruppenarbeit
Praxistransfer   Diskussion
Feedback und Abschluss    

 

Die Unternehmenssimulation
für das Gesundheitswesen
Simulation, Spaß, Dynamik und Teamarbeit Erlebnisvielfalt und Durchführung
   
           

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